福州永泰县着眼“选得优、下得去、融得进、干得好”，切实用活管好驻村干部队伍，激发干事创业热情，推动在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中真帮实扶。
塘前乡莒口村驻村第一书记余新仁（左一）指导景区做好疫情防控工作
严格选派标准
在全县范围内确定17个省市级乡村振兴试点村、56个原建档立卡贫困村、10个软弱涣散党组织村等重点村，立足村情实际，把“政治素质好、大局意识强、干事有激情、遇硬能攻坚、乐扎根基层、甘坚守奉献”作为选人硬性条件，真正把最合适的干部列为第一书记人选。今年在省市派驻28名干部基础上，县级再选派60名优秀干部、工作骨干驻村，帮助强组织、兴产业、抓治理、优服务。
深化考核监督
构建组织部门服务管理、乡村日常管理、单位跟踪管理、干部自我管理的“四位一体”管理体系，下发《关于加强驻村第一书记服务管理的通知》，对驻村干部的职责任务、日常管理、督导检查、问责奖惩等作出明确规定。通过定期督查、随机抽查、集中检查等方式抽查在岗在位、工作开展、作用发挥等情况，对工作不力、群众意见大的进行约谈，从严从实传导压力，倒逼驻村干部用心驻村、认真干事。
落细关心关爱
落实交通、通信等生活保障，改善驻村干部的工作和食宿条件。统一为县级驻村干部办理人身意外伤害保险，今年共下拨3万元作为一次性补助费，明年起拟发放每人每月固定补助费300元。建立“组织部门+职能单位+驻村第一书记”三方联动驻村服务保障机制，协调解决省市派驻干部存在的实际困难和问题11个。结合组织部长“夜谈”活动，定期开展谈心谈话，随时掌握思想动态，帮助纾压减负。
抓实宣传激励
依托“大美永泰”“永泰党建”等公众号，开设“永泰驻村书记的扶贫‘接力棒’”等专栏，以图文并茂的形式制作专题片15期，对驻村扶贫先进典型进行广泛宣传。按照县级驻村干部总数的30%单列优秀等次比例，对驻村实绩突出、群众公认、符合条件的驻村干部，在提拔使用、交流重用时优先考虑。在今年换届中，有4名驻村表现优秀的事业干部提拔进入乡镇领导班子。
