近日，福建省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长温惠榕率队到我会理事单位福建傲农生物科技集团股份有限公司漳州科技园，就漳州市高校毕业生就业工作情况和企业招聘情况展开专题调研，并通过现场座谈，深入了解企业用人需求。
温惠榕副厅长（前排右二）参观傲农集团文化展厅
漳州科技园基地总经理连智容带领调研团一行走进傲农文化展厅，从傲农事业发展、业务布局、科研创新、队伍建设等方面出发，向温惠榕副厅长一行做了详细汇报。他表示，截至目前，傲农员工数量已经突破13000人，未来，傲农对优质“后备军”人才的需求还会加大，因此，帮助人才从校园顺利过渡到职场，强化对“新傲农人”的培养是傲农事业发展的必经之路。傲农自成立以来便高度重视人才系统建设，将人才培养大致分为在校期、实习期、融入期、提升期等，从成长的不同阶段出发，为相关人才提供良好的就业环境。近年，傲农不断加强与各大中专院校的交流与合作，奋力打造助力人才学习、成长的优质平台。未来，傲农将继续在高素质专业人才培育方面加大资源投入，努力把傲农打造成为毕业学子心中的就业优选。
座谈会上，傲农人力资源中心人才开发部总监罗波文也详细介绍了傲农人才引进及培养的具体措施。他表示，长期以来，傲农坚持通过校企合作、校园招聘、平台打造等方式，增强企业平台对农业相关人才的吸引力，目前，傲农已与全国30余家专业院校达成校企合作关系，平均每年吸引上千名高校毕业学子加入傲农，共创伟大事业。
为了高质量引进人、高效率留住人，傲农人力资源中心与各产业总部还实行上下联动互通的人才培养模式，配套有竞争力的薪资和丰富的岗位补贴，让不同成长期的员工在傲农实现自我价值最大化，不断出发追逐更高职业成就。
温惠榕副厅长强调，2022年，全国高校毕业生总量和增量较往年均创新高，就业形势持续承压，而做好高校毕业生就业工作，直接关系到经济发展、民生改善和社会稳定。傲农作为漳州市民营企业的代表之一，要积极承担社会责任，根据自身事业发展需求，尽可能为毕业学子挖掘岗位增量，为缓解2022年毕业生的就业压力做出应有贡献，也让2022届毕业生切实成为推动傲农事业高质量发展的强大储备力量。
针对疫情期间企业进高校、推招聘阻力较大的问题，他表示，毕业学生就业难、用人单位缺人用这一困境需要学校、企业、社会合力解决。在当前疫情环境下，傲农要在招聘形式上广开思路，搭乘时代网络“快车”，尝试通过云招聘等形式高效推进人员招聘工作，努力做到大型社会招聘定期化、小型专场招聘常态化、企业宣讲日常化、网络招聘平台化，持之以恒大力推进毕业生招聘工作。
