2006年5月，厦门市思明区长青路，我会常务理事单位八马茶业的长青店开业，迄今已走过16个年头。在八马众多门店中，长青店算得上论资排辈的“老”店了。
作为厦门的第一家旗舰店，长青店意义非凡，它与八马并肩走过了无数个岁月，见证了八马的崛起，也谱写了八马的历史——16年里，长青店培养出了多位百万级店长及合伙人，甚至被誉为八马茶业的“黄埔军校”。
“百万店长”集训营
从2018年以来，八马茶业几乎以每年新增数百家门店的速度增长。对于这样一家连锁企业，什么才是持续发展的保障？人才？资金？供应链？——归根结底还是人才，支撑一家连锁企业屹立不倒的，还是那成百上千的优秀店长。
徐芳玲：从这里走出去的店长和合伙人，几乎年业绩没有低于百万的
作为八马的“黄埔军校”，长青店可谓成绩斐然，从这里走出的人也是功勋卓著。厦漳一区营运经理徐芳玲自豪地说道：“从我们长青店出去的店长或合伙人，几乎年业绩没有低于百万的。”
徐芳玲表示：“早期，公司还没有很好的培训体系，所以我们都是用以老带新，师傅带徒弟的形式来培养人。”但随着企业飞速发展，八马的人才培养体系也逐步完善，以“茶行业最优秀的人才在八马”作为人才培养理念，在人才成长的各个阶段，都给予全面、系统的支持。其中就包括——定制的线上课程创富学院、资深员工能力提升的金牌门店经营培训营、面向新晋店长的新锐店长培训营等等。
徐芳玲正给店员传递八马精神
“现在，我们长青店只须监督好自己的团队成员，为员工做好未来职业规划，这样就能够达成思想的统一、步调的统一，让我们的门店越来越好。”徐芳玲说道。
从“全职妈妈”到“百万店长”
蔡梅琳是现任店长，也是长青店培养出的多位优秀店长及合伙人之一。
曾是一名全职妈妈的蔡梅琳，是安溪人。至于她为何会选择茶行业，并摇身变成“百万店长”，她说道：“我生长在茶叶大省，从小耳濡目染，对茶叶有一种自然的亲切感。在做全职妈妈之前，我也曾短暂加入过八马。”
出于对茶的热爱以及对八马品牌的信心，蔡梅琳重新燃起了事业心，“2018年，正当我犹豫要不要重新创业时，我受到了一个好朋友启发，她鼓励我理性创业，实现自我人生价值。而我也相信，自己变好能让家庭也变好。”
就这样，蔡梅琳成为八马的单店合伙人，紧紧跟随八马的步伐一道成长。在创业过程中，八马为其提供优秀团队以及各类营运保障，“从装修到经营，采用了全方位的标准化管理。而我自己也迅速融入这个有爱的团队，并收获了人生的第一桶金！”蔡梅琳动情地说。
店长蔡梅琳：我希望把长青店打造成百年老店
谈及未来，蔡梅琳表示，希望能影响到身边更多的全职妈妈，带领她们走入职场，实现人生的自我价值。对于长青店，她更希望把它打造成一家百年老店，把它做成厦门第一、甚至全国第一。
开有温度的长青之店
16年里，长青店对员工的要求一如既往地高，尤其是在选择店长的标准上，可以说是苛刻的。
徐芳玲透露：“长青店对于店长人选是经过多方面的考量的，除了要有使命感、业绩方面的高要求之外，最重要的是对细节的把控力。”
长青店员工风采
此外，要打造一家标杆门店，除了标准化的运营外，还需要有温度的服务。徐芳玲说：“长青店历来的店长都非常用心，细致到店里的一块绿植、小小的造景等等，无不体现着长青店的极致精神。”
欲登险峰者，必经艰难险阻，要成为八马数千家门店里的“尖子”，就必须与众不同。正是对门店人员的高要求，以及对门店服务的高标准，长青店才能够从一众门店中脱颖而出，成为八马茶业标杆门店之一。
