近年来，光泽县实施“绿水维护补偿”考核机制，对全县各行政村（含社区、农场）维护绿水情况进行生态补偿，从源头上发动群众管水护水，全流域水质达到国家Ⅱ类及以上标准，全县流域水质进一步优化，小流域Ⅰ类水质比例位居南平市第一。
光泽县肖家坑水库 元喆翰 摄
光泽县地处福建西北部、闽江富屯溪上游，是国家级生态县、国家生态文明建设示范县，优质水资源是其生态“金字招牌”。以往各村的河道专管员各管一段，一旦发生水环境污染事故，上下游乡镇、村居容易互相扯皮。如何守护好这块“金字招牌”，让一湾绿水造福光泽人民。经过多年探索，光泽县不断完善 “绿水维护补偿”考核机制， 2017年以来，光泽县累计投入绿水补偿专项财政资金2189.35万元，全县设立29个监测点位、16个自动化水质监测点，乡镇河长办在河道管理上有了抓手。
崇仁乡河道专管员集体巡河现场 光泽县河长办 供图
据寨里镇政法委员、河道办主任王仕银介绍，每年县财政将“绿水补偿”专项资金下拨到乡镇河长办，乡镇河长办根据每位专管员管理范围，确定年工资总额，对辖区内各村进行考核再发放至各村。考核采用百分制，大于或等于90分的，给予全额奖励金；大于或等于80分的，给予90%奖励金；大于或等于70分的，给予80%奖励金；总分低于70分的，不予补偿，并由乡（镇）领导进行约谈。考核名列前茅的村（场），各有2万元至4万元的奖励。对河道专管员实行绩效考核，先拿出工资总额的65%按季发放，剩下的35%待年终视考核结果再兑现。
这样一来，村集体有了奖励金收入，可以投入基础设施建设，改善村居环境，同时调动了群众积极性，形成了群众共同守护绿水、共享绿水福利的局面。
有了绿水补偿专项资金，河道专管员工资从每年1万多元提升到2万多元。待遇提高了，河道专管员成为村民珍惜的工作岗位。止马镇岛石村的河道专管员何俊和，就是2018年通过笔试和面试竞聘上岗的。
“通过竞聘上岗，感觉自己的责任更大，河道专管员除了巡好自己管辖河道外，每周还要组织集中巡河，通过巡查、宣传等方式，较好的形成了标本兼治、齐抓共管的良好局面，也充分调动群众参与流域水环境综合治理的积极性。”何俊和说。
光泽县寨里镇桃林村垂钓基地 李福根 摄
寨里镇浆源村的河道专管员伍庆华，干起工作来特有劲。他自己安排工作时间，每天完成巡河1－2个小时，将巡河记录上传到“河长办APP”后，就可以下地忙农活或者管护山林。2022年，他种了30多亩烟田，加上河道专管员和护林员的薪酬，年收入超过10万元。“我应该尽职做好巡河、护林工作。”伍庆华笑着说道。
据光泽县河长办专职副主任曾金孙介绍，实行“绿水维护补偿”机制后，县河长办通过定期考核与不定期抽查等形式，对乡镇河长办及河道专管员的履职情况进行量分，考核结果经县河长办汇总审核。考核机制优化和薪酬待遇的提高，打造了一支敬业爱岗的河道专管员队伍。
据了解，“绿水维护补偿”机制带来水环境生态质量全面提升。乡村领导更加重视管河护水工作，左右岸、上下游、干支流的关系更好的协调解决，一些容易推诿扯皮的问题迎刃而解。一些乱设排污口、垃圾场的河道全面绝迹，变身河清、岸绿、景美、鱼虾成群的生态景观。2017年至2021年5个年度，光泽县在南平市河长制年度工作考评中，夺得4个年度第一名。（邱洪福 吴越）
