为深入贯彻落实《厦门市委市政府关于深化人才发展体制机制改革 加快推进人才强市战略的意见》和《厦门市政府办公厅关于印发进一步发展社会工作 推进基层社会治理现代化实施方案的通知》精神和要求，健全厦门市专业社会工作领军人才的选拔、奖励机制，近日，市委人才办、市民政局联合印发新修订的《厦门市专业社会工作领军人才选拔办法》（以下简称《选拔办法》），进一步明确厦门市专业社会工作领军人才的选拔人数、选拔条件、选拔流程、奖励标准和管理要求，推动选拔工作更加程序化、规范化、合理化、科学化。
《选拔办法》是在原文件的基础上，立足厦门实际，积极借鉴以往选拔经验以及其他省市的有益做法，充分吸收社会各方意见修订而成的。《选拔办法》对厦门市专业社会工作领军人才进行更清晰地界定，明确每两年选拔10名领军人才，每人给予5万元一次性奖励；明确选拔程序包括申报、推荐、核查、评审、公示等，其中评审分初审和终审，初审采用量化考评、终审采用现场评审，并提出具体选拔方案以及量化考评指标、现场评审标准由市民政局根据选拔时实际情况另行制定；要求获选人在入选后五年内每年负责实施至少1个具有创新示范作用的社会工作服务项目、撰写至少1篇具有一定质量的社会工作专业调研文章，并积极为全市社会工作制度体系建设建言献策。
据悉，厦门高度重视社会工作专业人才激励工作，早在2017年就将实施厦门市专业社会工作领军人才选拔、奖励工作纳入市委、市政府“人才新政45条”。五年来，厦门市先后组织开展了三批次的厦门市专业社会工作领军人才选拔工作，选拔产生了30名领军人才，对激励符合条件人员参加全国社会工作者职业水平考试、吸引更多人专职投身社会工作专业服务、激发广大社会工作者干事创业热情起到了重要的促进作用。目前，全市已有持证社会工作者11265人，其中助理社会工作师8602人、社会工作师2657人、高级社会工作师6人，占全省近1/3，每万人拥有持证社工人数达21.34人，位居全国前列；已有社会工作服务机构119家，专职社会工作者1648人，活跃在社会福利、社会救助、社区治理、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、社区矫正、新时代文明实践等各领域。
