推动新发展阶段新福建建设，迫切需要广大干部担当新使命、展现新作为。日前，福建省纪委、省委组织部联合出台《关于深化激励干部担当作为工作的通知》，从提升动力能力、优化考评机制、树立鲜明用人导向、健全管理监督机制、构建关心关爱体系等5个方面，推出20条系统配套、务实管用的政策措施。这些举措融入干部选育管用各个环节，打出一套激励干部担当作为的“组合拳”。
《通知》的出台，是福建省扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要成果，是深入实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动的具体举措，进一步健全了干部激励和保护机制，必将有力推动广大党员干部以“拼”的姿态、“抢”的劲头、“闯”的胆略，投身新福建建设的火热实践。
《通知》坚持问题导向、基层导向，重点围绕“干部不担当不作为”“激励机制不健全”“关心关爱干部不到位”等基层和干部群众反映强烈的突出问题，分析根源症结，顺应干部期待，提出了一系列具有引领性、针对性、可操作性的政策措施。明确要强化干部担当作为实绩考核，将担当作为情况作为年度考核重要内容，引导干部牢固树立和践行正确政绩观；强调要破除论资排辈、消除“隐形台阶”，大力选拔使用勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，特别优秀的可以破格使用，以正确用人导向引领干事创业导向；围绕精神鼓励、政治关心、生活关爱、经济激励，细化了谈心谈话、待遇保障、健康体检、带薪年休假等具体措施，注重解决干部“后顾之忧”。
《通知》强调，各级各部门要建立健全工作机制，结合实际提出符合本地本领域干部特点的措施，以上级担当带动下级担当，以领导干部担当带动广大干部担当，把激励干部担当作为融入日常工作、形成长效机制，推动广大干部在推进中国式现代化的福建实践中不懈奋斗。
