深秋时节，建宁大地，秋高气爽，一股实干担当、干事创业的热潮扑面而来。项目建设接力赛跑，民生工程如火如荼，城市管理精雕细琢，乡村振兴亮点纷呈……
今年以来，建宁县围绕服务“聚合力、补短板、创示范、惠民生”的发展目标，采取“四个一批”办法，抽调千名干部下基层一线攻坚、驻村任职、服务企业、社区报到，推动干部在一线锤炼本领促发展，用“脚底板”丈量民心政绩。
“身”入一线，当好经济发展助推器
“迎着晨光开早会，顶着烈日腾拆房，映着晚霞访拆迁户，亮着灯光议方案，深夜凌晨谈签约……”建宁县入城大道景观提升项目征迁组成员陈学辉这样形容一线的工作常态。
边走边聊，随他步行，来到征迁群众聂国民的金牛水泥店铺。此前，因征迁遇到难处，聂国民对征迁工作一度消极抵触。开了四年的店铺，说搬就搬，并非易事，一时间，寻找合适的租铺，让他和征迁干部都犯了难。
带着政策下去，带着需求回来，征迁组多次召开会商协调，最后，协调县城投公司优先承租200多平米的店面。“没有后顾之忧，我就放心签了。”聂国民笑着说。
忙完这家，陈学辉又继续下一家的忙碌。从第一次照面的芥蒂，到现在的谈笑风生，这当中，是干部们的脚步勤了，才让关系近了，感情自然也深了。
从征地拆迁，到项目服务，征迁组30余人全部沉到一线、取消节假日休息，全力攻坚，住建、国土、公安、检察院、法院等部门都责任上肩，目前，完成征迁对象签约13户，征收各类建构筑面积约1089平方米、征收土地约6亩，涉及杆（管）线7家22.4千米，刷新“入城大道景观征迁速度”。
入户摸底、政策宣传、测量、评估……干部们细心吃透政策，耐心与群众交流，说话有方法，沟通有艺术，政策有硬度，服务无限度。
参与一线征迁工作，年轻干部揭建南认为，既是考验，更是成长的历练。在走访日记中，他写道：“只有走得勤、走得近，群众才会与你亲。”
新常态，需要大担当。如何最大限度促进经济社会发展引擎？那就是鼓励干部“坚持问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推动、形象在一线树立”。
从36个单位抽调150多名工作人员，充实到征迁和项目建设等一线。对涉及全县发展大局的中心工作、重点工作推进措施不力的单位和个人，按照有关规定严肃追责问责，及时跟踪干部工作情况，加大工作考评和调整交流力度，真正让能者上、庸者下、平者让，营造了人心思进、创先争优的干事创业环境。
“心”入一线，守护百姓幸福家园
晨光熹微，薄雾弥漫，大源村村部三楼最左边一间房，已亮起灯光。
这间小屋，是吴学生“蜗居”的宿舍。洗漱后，他下到二楼电脑前，开始整理上报的材料，白天，他还要再继续走访几家农户。
吴学生，是国网供电公司的员工，今年选派到濉溪镇大源村，挂职驻村第一书记。
吴学生在桌前整理报上表格
从进村开始，他的身影穿梭在群众间，脚步重叠在乡路上，摸清情况后，他组织召集村“两委”班子、村民代表开会，针对村民们反映的饮水不足、水源地缺少维护等问题，带领村“两委”逐一勘察现场、协调资金、火速开工。一连多日，他盯在一线、干在现场，为水源地的沉淀池、积水池维修清淤，保障650户村民饮水畅通。
村子要发展，产业是关键。“制种750亩、莲子1100亩、烟叶350亩，涉及农户约150户……”制种和烟叶是支柱产业，但现有的18座烘烤房，均为密集式燃煤供能方式，不仅农户烘烤操作累，还影响生态环境，与大源村“生态农业+旅游”示范基地培育的定位不符。
多次和相关部门沟通后，吴学生请来老党员、老干部和农户代表畅聊发展。他首先发言，“改造燃煤烘烤房，以煤改电，由人工操作改智能控制，既可烤烟又可以烘烤种子，一举两得。”
可最大的问题是，“钱从哪来？”“改造一座烘烤房4万元，争取上级补助部分，村民自费一部分，改造后，每座一年可节省人力成本3000余元。”随着讨论深入，方案获得大家的支持。
蔬菜大棚的科学管理、果树果木的剪枝嫁接、居住环境的改善提高……如今，建宁百姓的大小事，都有驻村干部们活跃的身影，干群合力，处处呈现繁荣稳定的乡村振兴新景象。
今年，建宁县组织部门选优派强，抽调247名高素质驻村干部到农村基层一线，带领群众致富增收，挺起乡村振兴"脊梁"。
业务骨干239人，占总选派人数比例为96.8%，其中科技人才153人，占总选派人数比例为61.9%。在建宁县2021年新选派第一书记和工作队员情况统计表上，这一数据格外亮眼。
亮眼的还不止这些。 建宁县将2022名在职党员编入社区党支部，促进在职党员进社区、亮身份、送服务、树形象、作表率，构建共建共治共享的城市基层党建工作新格局。
“来报到的党员都很热情，都希望为居民多做些力所能及的事。”水南社区党支部书记朱菊媛说，如今，党员“义工”活跃在社区，常态化开展志愿活动，把贴心服务送到家门口。
脚底板走一线，回应“家长里短”。千名干部贴近群众，破解发展之困、满足群众之需，共同守护百姓的幸福家园。
“情”入一线，不负“企”望办实事
企业发展，不仅需要“舒心”与“安心”，更需要被“暖心”——有人时刻牵挂着你，这也是优质营商环境的“软实力”体现。
“公司有一个常温奶的增项，需要办证，希望帮忙推进一下。”前不久，建宁县市场监管局食品药品安全总监陈炳贵，接到明一天籁生态营养品有限公司总经理黄宝山打来的电话，当天下午，他和同事赶往企业。“上门服务”的速度令黄宝山吃了一惊。
“果蔬汁饮料生产线的顺利投产，离不开干部的支持。”福建半亩方塘生物科技发展有限公司副总经理吴晶晶说，得知企业正进行技改，每周陈炳贵都会多次上门，一对一指导设备调试、灌装间无菌分区、空气洁净度检验等，目前，公司生产的黄精荷叶茶已投产，深受市场喜爱。
看似轻松解难题，背后却是多艰辛。陈炳贵有70％的时间在企业现场，剩下时间都在努力“充电”，不知多少个夜晚，查阅资料，请教专家，只为服务企业更高效。
“以前，坐等企业找上门来，现在是我们主动上门嘘寒问暖，就怕他们有困难瞒着不肯说。”陈炳贵说，像呵护自己的孩子一样呵护企业，才能让企业茁壮成长。
如陈炳贵这般，想企业所想，不负“企”望办实事的入企服务发生在全县166个企业和196个项目中。据了解，建宁县结合“我为群众办实事”实践活动，将机关干部与全县企业和项目进行一对一包联服务，形成了横向到边、纵向到底、上下衔接、左右联动的机关干部入企服务网络。
翻开“干部进企”服务信息台账，企业诉求、办结进展、存在问题等情况，一目了然，同时，针对未办结的企业诉求，每周情况跟进、督办，实现了全链条信息公开透明，痕迹清晰，极大提升了服务效率。
截至目前，共收集企业困难问题78个。其中，帮助解决问题34个，正在解决44个问题中已初步解决25个……服务上的“加法”，换取了企业满意度和市场活力上的“乘法”。
“加快建宁发展，关键在干部，关键在作风。”建宁县委组织部主要负责人说，千名干部下基层 一线“赛马”，赛出业绩，赛出风采，成为干部选拔任用的重要参考。下一步，建宁县将继续强化结果运用，让有为者有位、让吃苦者吃香、实干者实惠，坚持在一线培养干部、选拔干部的用人导向，激励广大干部在一线担当尽责，为建宁县高质量发展凝聚磅礴力量。（ 肖晓敏 饶丽英）
