11月24日，据涵江区委组织部消息，该区制定了《涵江区第六批驻村第一书记管理服务工作实施细则（试行）》，不断加强驻村第一书记制度化、常态化管理，力促“第一书记”下得去、融得进、干得好，切实保证“第一书记”在乡村振兴工作中发挥积极作用。
搭建履职舞台
该区充分结合机关干部专业技能、工作特长，向14个原建档立卡贫困村、19个乡村振兴重点村、4个软弱涣散村、8个重点项目村，以及6个基层治理难点村全部选派第一书记，为村庄注入新思维、新活力。组织51名省、市、区派驻村第一书记围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务4项职责，梳理本村重点工作，初步列出156项驻村承诺事项，为推进农业农村高质量发展，打造乡村振兴示范点增添了力量。
搭建比学擂台
涵江区委组织部长亲自带队，先后来到省、市、区派驻村第一书记所在村开展了一轮全覆盖式的调研，召开了2次驻村第一书记观摩会议，1次驻村工作推进会，通过实地观摩、集中座谈、典型发言等举措，增进互学交流。组织驻村第一书记结对联系困难群众，目前，省、市、区派驻村第一书记已与52户群众结对，帮助解决小额信贷等生产、生活问题100多个。在《涵江先锋》微信公众号开设《驻村一线展风采》宣传专栏，介绍驻村第一书记工作经验做法，发挥先进典型的示范带动作用。
搭建服务平台
涵江区委组织部开设“第六批驻村干部微信群”，指定专人联系、服务驻村第一书记，及时做好驻村第一书记日常管理、服务保障、督查考评等工作。每年为第一书记落实工作经费、生活补助、定期体检和人身意外伤害保险。制定日常培训教育、工作例会、调研汇报、请销假、督查通报等31条管理制度，明确驻村纪律“七必到”，采取定期检查、随机抽查、明察暗访等督查方式，加强队伍管理。加强第一书记督查考评，在年度考核中适当提高优秀等次比例，激发队伍活力，提升干事创业精气神。
