日前，将乐县林长办公室印发《2022年将乐县林长制工作考核办法》及《考评细则》，明确了林长制考核对象、组织形式、考核内容、分值与目标任务缺项计分办法和评分程序。
《考评细则》明确考核内容包括：工作责任（制度性指标6项）、目标责任（保护性指标9项、发展性指标4项）和特定对象考核指标5项（含市对县林业“八大工程”建设任务）。考核实行100分制，所有考评单位对于目标任务缺项的，按该项最低得分的90%计分。
同时，《考评细则》明确实行正向激励加分和逆向惩戒扣分。对工作成效突出的实行激励性加分，包括积极创新工作机制相关经验做法获得国家级或省级层面的肯定或推广的；创建省级森林康养小镇、省级以上森林康养基地的；完成碳票任务的；在国家级、省级媒体宣传林长制工作信息的；被评定为省级森林村庄的单位等6项内容。对达到发生林业重大案件等“三个重大”标准情形之一的、在市对县考核中因被考核单位问题导致被扣分的，对考核单位实施惩戒性扣分2项。
《考评细则》还明确了重大案件、重大火灾、重大有害生物灾害等“三个重大”指标的认定标准，以及其他规定情形的认定标准，包括：中央领导批示、中央和国家机关有关部门通报；中央媒体曝光，经核属实；处置不力，发生群体聚集或上访事件，社会反映强烈。
根据《将乐县林长制工作考核办法》，林长制考核结果将作为林长制工作年度评优评先的重要依据，对考核结果为“优秀”的单位，予以通报表扬，并增加林长制工作年度“先进个人”名额。
