福建乡村振兴传来好消息。据报道，全省农村创业创新带头人目前已达23915名。预计到2025年，这一数字将达到3万以上。
人才是第一资源。乡村振兴，人才是关键。一个人才，可以带火一个地方，带富一方群众。我省1999年推行的科特派制度，就充分展示了人才对于乡村振兴的重要意义。在这场浩大的“知识下乡”浪潮中，一批又一批科特派推动我省特色农业迅速发展，最终形成现在茶叶、蔬菜、水果、畜禽、水产、林竹、花卉苗木、食用菌等8个特色农业全产业链年产值均超过千亿元的喜人景象。
进入信息时代，农村作为信息洼地，对于人才的需求更加急迫。一些网络直播人才和电商人才扎根农村，迅速打开了农产品流动通道，“武夷乡愁沈丹”等网络红人的出现，让人们更加意识到人才对于乡村振兴的重要性。
我省农村创业创新带头人数量增多，是令人欣喜的信号。不过与城市相比，农村的条件相对落后，这对吸引人才和留住人才是不小的挑战。研究显示，虽然我省农村人才数量有了很大提高，但还是存在诸多不足之处，主要体现在三个方面：高层次人才不足，基层骨干人才、实用人才缺乏，青年人口流出的趋势未得到根本改变；队伍年龄结构不够合理，50～70岁的人才占大多数；人才队伍专业结构不够合理。近60%农村实用人才集中在种植、养殖等传统生产领域，融合人工智能、大数据分析、生物技术等的新农科高端人才匮乏，缺乏农技推广、生产开发、经营管理等复合型人才。
乡村振兴的路上遇到的问题，很大一部分都是人才问题。持续推进乡村振兴战略，就必须推动更多人才奔赴农村、扎根农村。
推动乡村人才振兴，完善体制机制是关键。真正的人才不惧挑战，渴望实现自身价值。对他们来说，有利的干事创业环境很重要。政府部门应加快搭建高水平农业科研平台，加强农村实用人才工作站、农村实用人才实践基地、乡村人才工作站建设，为人才创造施展才华的广阔平台。与此同时，还要大力推动职称评定向基层倾斜，解决人才及其家庭成员就业就学等困难，让人才愿意留在农村。
推动乡村人才振兴，不拘一格发现人才是重点。正如研究显示，当前我省农村人才结构失衡。扭转局面，就应打破条条框框，在人才认定上突破常规，让更多人才喷涌而出。例如，宁德市屏南县近年来大力发展乡村文创产业，在省内乃至国内都取得了不俗成绩。该县文创产业崛起的主要推动者文凭普通、没有职称，以常规标准来判断，很难被认定为人才。当地领导慧眼识珠，全力支持，为他们发挥才干创造了有利的条件，这些经验值得借鉴。
推动乡村人才振兴，充实“人才池子”是基础。巧妇难为无米之炊。人才足够多，可安排的余地才会多。乡村振兴需要医疗、教育、农技、营销等方方面面的人才。如何缓解人才不足？高位嫁接是一个常用的办法。相关部门要大力营造尊重人才、爱护人才的氛围，吸引更多人才前来就业，并通过定期服务、对口帮扶等方式推动人才向乡村流动，解决乡村教育、医疗短板。
功由才成，业由才广。加强人才建设是乡村振兴永恒的课题。我省特色农业产业发达，乡村人才兴旺，已经形成了良性循环的有利局面，立足现有基础不断完善人才振兴工作，我省乡村振兴前景光明，一定能取得新的不凡成就。
