23日，省政府向省人大常委会会议作关于乡村医疗卫生体系发展情况的报告。报告显示，今年3月我省启动大学生乡村医生专项招聘工作，历史性实现了编制资源向乡村医生开放，共55名符合条件的人员通过笔试和面试，正在按程序使用乡镇卫生院事业编制予以录用。
为稳定和充实乡村卫生人才队伍，报告指出，各地推广“县管乡用”“乡聘村用”等人才管理模式，引导县域医共体内人才柔性流动，形成上级医院医师定期下基层的长效机制。实行基层医疗卫生机构高级职称卫技人员“定向评价、定向使用”制度，截至2023年，全省3317人通过基层系列高级专业技术职务任职资格评聘，稳定了一批专技人才。通过实施村卫生室服务能力提升培训项目，推进乡镇卫生院延伸举办一体化村卫生室和实施大学生乡村医生专项计划，为村卫生室引进具有执业（助理）医师资格或具备报考执业（助理）医师资格条件的人员。
在乡村医务人员收入和待遇保障方面，报告表示，通过不断完善绩效工资政策，持续加大对基层医疗卫生机构的倾斜激励，以及近年来多次调整基本工资标准，实施乡镇卫生院人员经费补助、农村卫技人员奖励、山区高级专技人才专项奖励等政策措施，我省基层医务人员薪酬待遇水平稳步提高。2023年基层医疗卫生机构与县级医院人均工资收入比值为0.91，较上年度略有提高。
下一步，我省将加强三级医院对口帮扶县级医院，力争到2025年50%的薄弱县县级综合医院达到国家县医院医疗服务能力推荐标准；落实好6家县级综合医院省级区域医疗中心建设，提升危重症救治水平，完善“15分钟医保服务圈”措施，为基层群众提供更加便捷高效的医保服务。
