中国福建三农网长汀4月8日讯 近年来，长汀县新桥镇围绕建设“汀江山水康养小镇”的目标任务，深入推进“人才回归”工程，通过加大人才培育力度、优化创新创业环境、完善人才服务保障机制，全方位吸引人才、留住人才、用好人才，人才工作取得一定成效。全面推进乡村振兴，培育新型“三农”人才正当时。
实施“人才回归”工程
为本土人才回乡创业干事创造良好的环境，坚持待遇留人、感情留人、政策留人，建立完善20个村的“动态人才数据库”；加强人才管理追踪，每个村均建立“农村实用人才、后备力量队伍工作台账”，加强了农村后备干部队伍建设，为各村党支部建立提供了人才支撑。江坊村乡村振兴理事会会长江流是原龙岩市科委主任，鸳鸯村书记邱春洪是北京海淀大富豪电气商贸行董事长，石槽村党支部书记黎炳宣原来广东东莞市经营机电五金，新店村党支部书记陈海生是退役军人，罗坑村党支部书记黄平是退役军人，原先在北京经营调料生意。他们在党委政府的鼓励引导下，积极回归，用自身的能力、资源优势反哺家乡，为新桥镇乡村振兴提供了强有力的人才保障。“人才回归”工程也为2021年换届储备了优秀的村两委后备干部。
创新“人才服务”平台
省级乡村振兴试点村江坊成立由党员干部和乡贤组成的乡村振兴理事会，通过“党建引领+空心房拆除”的模式，营造拆除氛围，为连线村整村推进“两治一拆”提供了经验借鉴。截至目前，全镇共拆除空心房250余亩，有力助推人居环境整治，乡村旧貌换新颜。县级试点村余陂为返乡创业人员提供了“村企联建”的桃园，鼓励大学生黄小青、黄水荣姐弟俩返乡成为了承包桃园的创业者，成功实施桃树“云认养”工程，为该村振兴插上腾飞的翅膀。
强化“后备军”培育
多措并举培养返乡人才，不断提升农民群众综合素质，充分挖掘外出人才潜力，助力乡村人才振兴。累计培训村 “两委”干部、大学生村官、第一书记450余人，新培育高优农业生产科技示范主体30个，新型职业农民34名。结合电商人才培训，提高农民线上与线下共联共享的意识和能力。
新桥镇发挥人才回归优势，产业发展势头旺盛，农村文化建设上了一个新台阶，村容村貌有较大改善。近年来，新桥镇被列为省级乡村振兴特色小镇、龙岩市综合改革试点建设乡镇、国家级重点镇、省级乡村治理示范乡镇，被评为国家级生态乡镇，被中国绿色推荐委员会推荐为中国绿色名镇。（长汀县委乡村振兴办供稿）
