“根据激励保障机制，我被聘为乡村振兴导师，我将干劲不减、作风不改、思想不松，尽心做好传帮带的工作。”近日，宁德市蕉城区霍童镇坑头村离任党支部书记谢良叨信心满满地表示。

近日，宁德市出台《关于进一步建立健全村干部激励保障机制的若干措施（试行）》，以此进一步调动村干部干事创业积极性，加快建设“全国乡村振兴样板区”。

激励保障机制明确，“一肩挑”后，村党组织书记、上一届村主干转任的村党组织副书记（村委会副主任或驻村第一书记）、其他村“两委”干部，基本报酬分别按照不低于所在县（市、区）上年度农村居民人均可支配收入2．5倍、2倍、1．2倍标准落实。全日制大专、本科、研究生村干部基本报酬分别上浮5％、10％、15％，建立“2年一普调”村干部基本报酬正常增长机制。

全面推行“基本报酬＋绩效奖励＋村集体经济创收奖励”结构报酬模式，对年度考核“优秀”“称职”的村干部分档次给予奖励金。落实发展壮大村级集体经济激励办法，依照法定程序和有关规定，从当年度村集体经济经营性收益增量部分拿出15％的资金奖励村干部。落实村干部“双述双评双考”制度，对连续两年年度考核“不称职”的村干部依法依规予以劝退或免职。

持续做好从优秀村主干中选拔乡镇领导班子成员、考录乡镇公务员等工作，市里设置专门岗位，每3年从优秀村主干中招聘一批乡镇（街道）事业单位工作人员。实施村干部乡村振兴主题培训计划，提高村干部履职能力，县级持续深化“十佳村主干”“十强好班子”等评选活动，市级每年评选表扬一批乡村振兴“优秀带头人”“先进党组织”等。

落实村主干养老保险补助制度，统一为村主干办理工伤保险，每年组织开展一次免费健康体检，为村“两委”干部办理人身意外伤害保险等。深入开展“导师帮带制”试点工作，对表现特别优秀的离任村主干，可以聘任为乡村振兴导师或第一书记，充分发挥传帮带作用，协助新一届村“两委”班子开展工作。