3月26日，福建南平科技特派员张锡友（右二）在武夷山市星村镇与当地茶农查看茶叶长势魏培全摄
两年前，北京大学博士毕业生刘铠维参加了时代楷模、全国优秀县委书记廖俊波同志的先进事迹报告会，之后便决定到福建省南平市基层工作。 被誉为“活着的廖俊波”的南平市委原副书记张国旺，不惧困难，竭力推动，终将困扰当地20多年、涉及400多万头生猪的畜禽养殖污染问题解决。
“想都不敢想，前一脚跌入谷底，马上又重拾希望。”一度被黄牌警告的南平市延平区太平镇原党委书记陈爱宾，因工作表现突出，很快又得到组织提拔重用。 近日调研发现，廖俊波同志逝世两年来，南平在廖俊波精神引领下，打出一套提升干部精气神的“组合拳”，“想干、善干、敢干”的政治好生态正在形成。
“想干”
好生态引领创新担当新常态
浦城大米、政和白茶、建阳桔柚……这些产自南平的优质农产品在2018年有了一个共同的名字——“武夷山水”。南平从优质农产品入手，统一质量标准、检验检测、营销运作，利用品牌聚集的人才、资金等优势，让原本“养在深闺”的优质产品走出深山。 绿色是南平发展的底色。近年来，当地干部主动开拓，在大山中摸索出一条“以绿生金”的道路。依托10个县(市、区)均有河流穿城而过的优势，南平在全国首创“水美城市”建设，以水为脉，进一步带动招商引资和项目落地。
地处闽西北的顺昌县是南平5个扶贫开发工作重点县之一。在这里，全国首创的“生态银行”正有条不紊地开展试点工作，整合零散化的森林资源并将其转化为资产。年仅31岁的清华博士王冲因为在“生态银行”建设等重点工作中表现突出，被提拔为市自然资源局局长。他说：“现在市里既给干事平台，又给成长舞台，我们只要一门心思把工作干好就行了。” 在南平，包括顺昌在内的10个县（市、区）都是革命老区、原中央苏区，当地干部以“不脱贫困帽，就摘乌纱帽”的激情抓脱贫促攻坚。如今，5个贫困县中1个已于去年摘帽，3个今年摘帽，剩余的一个也将于明年摘帽。
一批“难啃的硬骨头”在当地干部的担当精神下得以解决。治理违规开垦茶山、攻坚中心城区“脏乱差”……在“新官要理旧账”的共识下，攻坚克难已成为当地干部的自觉行动。
“善干”
“大学习”推动能力“大提升”
解决了“想干”的问题后，如何培养“能干”的干部？南平市持续实施“领导干部攻坚能力提升工程”，分领域、分专题采取“请进来教、走出去学、沉下去研”等方式，补齐干部能力短板。 闽北大山今年迎来了“金凤凰”。作为电子信息领域的佼佼者，来自台湾的企业台达于今年2月进驻南平市武夷新区。台达总经理游文人说，企业除了考虑到与南平在节能减排、绿色能源等领域的共识外，干部服务能力也是他们做出选择的重要考量。“我们有个政企互通的微信群。企业只要遇到问题，上午在群里反映，下午就解决了，晚上八点反映的问题，第二天上午就解决了，我们称之为‘南平速度’。”
全球知名的AI企业商汤科技，也被南平干部的招商热情和高效服务所打动，从正式接触到签订战略合作协议仅用时1个月。接下来，双方将在人工智能人才培养以及超算中心、智慧城市等领域开展深度合作，着力把南平打造成为人工智能产业的投资洼地。 据统计，2017年以来，南平分专题多批次组织744名领导干部到北京、上海、深圳、杭州等地，参加短期专题培训班。学习充电正成为南平后发赶超的动力。
顺昌县县长余向红说，去年她去外地参加了4次研讨班学习，受益匪浅。“深圳将城区内价值400多亿元的地产用于建设公园，既提高了城市通透性和老百姓获得感，也增加了周边的商业价值。看似是舍，其实是得。”这套“以退为进”的做法也被“搬”到了顺昌。 近两年，在外打拼的南平人返乡时常常感叹城市的变化。2017年以来，南平组织61人到曾获首批“全国文明城市”的张家港学习取经。“他山之石”为干部开拓了思路，南平将张家港在城市建设、公共管理、体制机制等多个方面的经验逐条梳理，吸收借鉴，在2018年为“创建文明城市”画上一个圆满的句号。
今年，南平在全市机关单位开展“业务大学习、能力大提升”活动。“以前办文办事心里没底‘轻飘飘’，现在底气足了，心里头‘敞亮亮’。”南平市委办公室综合科副科长郭华民说，市委办采取“一月一研讨”等方式，分专题组织干部开展业务集中研讨，在“大学习”“大练兵”“大比武”中，推动干部能力“大提升”。
“敢干”
为干事者解除“后顾之忧”
“过去，一些干部有‘多喝开水身体好、少管闲事威信高’‘不求有功，但求无过’等心态。”南平市人大常委会主任，市委常委、组织部部长罗志坚说，南平市坚持严管和厚爱相结合，完善容错纠错、问责会审等机制，激励干部放心做事、放手做事、放胆做事。 大督查让基层干部更有精力抓落实。在南平，基层督查检查考核过多过频问题一度存在。从2017年起，南平建立起“大督查”机制，在全市派驻常态化督查组，就大部分督查检查事项开展就地督查。
“实行‘大督查’前，最多的时候一天接待过7波不同的督查检查。”南平建瓯市东游镇镇长林武俊说，“现在除了市县联合组织的综合督查外，其他部门的督查检查基本没有了。” 容错机制为“敢干者”撑腰。陈爱宾2016年刚到乡镇工作，便因当地计生工作不到位被黄牌警告，心情十分低落。2017年，在整治畜禽养殖污染中，他担任流域养殖污染量最大的片区整治工作组组长，因工作表现突出，在黄牌警告解除后，重新得到组织提拔重用。
一年多来，南平市市县两级已有14名干部经过容错会审被提拔重用或免于问责，一批敢于动真碰硬的干部得以心无旁骛投入工作。 关心关爱基层干部。针对他们的实际困难，南平市在撑腰鼓劲的同时加强关心关爱，既着眼激励保障，又强调人文关怀，为干事创业者提供坚强后盾。“下一步，南平将建立健全挂钩联系和走访慰问基层干部制度，继续支持偏远乡镇建设干部公寓等，为基层干部安心安身安业创造良好条件。”罗志坚说。
